Petri Lehenkari

JUKO neuvottelee parhaillaan professorien ja muiden yliopiston työntekijöiden tulevasta työehtosopimuksesta. Todellisuus rajautuu historiallisten saavutettujen etujen ja länsimaisen demokraattisen yhteiskunnan aatteellisen ja eettisen viitekehyksen sisälle. Raameja yritetään paukutella erityisesti työnantajan suunnasta: Äänitorvea näyttävät tällä kierroksella käyttävän rehtorit. Professori Jaana Hallamaa analysoi erinomaisesti tilannetta omassa blogissaan. Jatkan hieman professorikollegan pohdintaa porautuen syvemmälle ja kysyn, mistä oikeastaan puhutaan,...

– johtosääntöjen minimivaatimukset demokraattiselle johtamiselle suomalaisissa yliopistoissa Olemme polttaneet yliopistodemokratialiikkeessä nyt rauhanpiippua ja luopuneet sisäisestä kiistelystämme yliopistolain uudistamistarpeen suhteen. Yliopistolain uudistaminen tuntuu mahdottomalta, kun minkään värinen hallitus ei kiinnostu asiasta ja yliopistojen johto varoittelee aina siitä, että jos laki avataan, niin lopputulos voi olla nykyistäkin huonompi. Tämä on tosin puhdasta spekulaatiota. Tosiasiaksi jää, että yliopistojen...

1000 tohtoria. Lippulaivahankkeet. Painopistetutkimus. Strategiset hankkeet. Kärkihankkeet. Rakkaalla lapsella on monta nimeä, mutta nämä kaikki termit kuvaavat korkeakoulujen eri tasoilta kohdentuvaa varsin lyhytperspektiivistä projektirahanjakoa, joka perustuu suurille lupauksille. Painopiste rahoituksen myöntämisperusteissa on tutkimussuunnitelmissa, ei siinä, mitä hakevat organisaatiot tai tutkimusryhmät ovat oikeasti saaneet esimerkiksi viimeisen viiden vuoden aikana aikaiseksi. Jokainen tutkija tietää tämän: onnistunut rahoitushakemus...

Uusi vuosi, kevätpakinan aika. Tällä kertaa tarkastelen vähän yliopistodemokratiaa johtosääntöuudistusprosessin käytännön toteutuksen kautta. Oulun yliopistossa lyötiin hallituksen toimesta marraskuun 2023 lopun kokouksessa lukkoon johtosääntö tuleville vuosille, joten kommentointi on ihan ajankohtaista, mutta ihan vakavalla naamalla sitä on vaikia tehä todellisuuden parodiallisten elementtien vuoksi. Johtosäännön uudistamisen perusteena oli aikaisemmin oikeuskanslerilta saadut huomautukset laittomuudesta sekä yliopistoyhteisön paine...

Työsopimuslaissa työnantajan työnjohto- eli direktio-oikeus kuvataan työntekijän velvollisuuksia listaavassa luvussa 3 pykälässä 1 seuraavasti: ”Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa.” Professorin kohdalla on tärkeää alleviivata tuon lain kohta ”toimivaltansa...